员工关系专员
岗位职责：
1、负责人力资源工作涉及的法律法规收集、评估、调整建议；
2、全面负责员工关系中的劳资双方关系处理，包含但不限于试用期不符合录用条件处理、违纪处理等；
3、定期查检人力资源涉及的存在劳动风险可能性，降低公司用工风险；
4、负责新老员工对于工作的跟进回访；
5、处理各种劳动关系争议、仲裁等突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
6、负责公司员工满意度问卷调查及满意度提高之方案的落实执行追踪；
7、根据公司相关制度及各地相关政策，解答员工日常性咨询；
8、上级交办或其他相关部门提出需要协助的工作。
岗位要求：
1、人力资源管理专业；
2、通过人力资源管理师者佳；
3、2年以上员工关系工作经验，精通人力资源法律法规，劳动争议处理经验娴熟；
4、沟通及表达能力佳，善于发现和解决问题，具备良好的团队领导能力；
5、较强的组织、协调、应变能力。
1、负责人力资源工作涉及的法律法规收集、评估、调整建议；
2、全面负责员工关系中的劳资双方关系处理，包含但不限于试用期不符合录用条件处理、违纪处理等；
3、定期查检人力资源涉及的存在劳动风险可能性，降低公司用工风险；
4、负责新老员工对于工作的跟进回访；
5、处理各种劳动关系争议、仲裁等突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
6、负责公司员工满意度问卷调查及满意度提高之方案的落实执行追踪；
7、根据公司相关制度及各地相关政策，解答员工日常性咨询；
8、上级交办或其他相关部门提出需要协助的工作。
岗位要求：
1、人力资源管理专业；
2、通过人力资源管理师者佳；
3、2年以上员工关系工作经验，精通人力资源法律法规，劳动争议处理经验娴熟；
4、沟通及表达能力佳，善于发现和解决问题，具备良好的团队领导能力；
5、较强的组织、协调、应变能力。
