HR部门在企业推动业务发展过程中战略性地位越发凸显

美国人力资源管理协会针对700位人力资源高官的最新调研显示，人力资源部门在企业推动业务发展过程中的战略性地位越发凸显，尤其是人力资源管理者越发的成为企业高层团队中的重要一员。具体结果显示如下：

领导层层面
70%的企业表示HR在企业董事会中占有一席之地，该数据在2009年为63%，2004年仅为41%
65%的企业表示，组织内部有明确的书面的人力资源管理战略
受访者均认为HR已经在逐步摆脱仅仅是与一线管理者共同协作的局限，并且在设定薪酬福利等方面具有绝对的重大决策权.

人才管理
绝大多数受访企业表示，组织内部有非常正规的绩效考核系统，涵盖针对管理层（96%）、专业人才（95%）、所有职员（93%）
绩效评估的结果更多的是用来辅助做出薪酬决策（76%），但也有越来越多的企业开始用来对职业发展（75%）、确定员工培训与发展机会（74%）的方面的决策制定上


技术方面
83%的企业运用HR信息系统或者在线的人力资源管理系统，其中67%的企业支持员工自助服务
企业在薪酬福利方面采用外包的策略更为频繁。26%的企业养老金等方面采用的完全外包的方式，14%的企业的福利管理方面采用的全外包策略