2015大中华区薪金与就业展望报告
据米高蒲志最新发布的《2015大中华区薪金与就业展望报告》显示，中国大陆、香港和台湾的雇主对招聘市场持乐观态度，逾半数受访雇主计划在未来12个月中增加就业岗位。
调研数据显示：
-- 53％内地受访雇主计划在2015年增加员工人数，香港和台湾的数字分别为51％和63％
-- 47％受访雇主认为今年的招聘意愿较去年同期强
-- 85%受访雇主会将奖金纳入整体薪酬福利的一部分
-- 60%受访的内地雇主预测加薪幅度为6％至10%
-- 36%受访雇主认为员工离职的原因是为了获得更高的薪资
-- 47%受访雇主将职业发展纳入人才吸引及保留策略，39％提供表扬和奖励
按区域来看，调查报告指出香港的就业市场表现活跃，其中银行和金融业的初级专业人才自金融风暴以来首次备受青睐。此外，多个行业呈现出对销售和市场营销人才的需求。台湾属于出口制造业主导市场，科技公司正在增加员工人数。市场对电子产品设计、研究和开发，以及在零售和奢侈品领域的人才需求较大。中国大陆的经济正由制造业主导向服务和消费型主导转型，这将为劳动市场和相关技能的要求带来积极的影响。未来12个月，具备创新、策略性的思维和优秀人际交往能力的专业人士将拥有很大的市场需求。
此外，该调研还发现，超过三成(36%)的受访雇主认为员工离职的主要原因是为寻求更高的薪资。调查报告还显示，雇主会通过其他方式以响应员工加薪的要求，包括职业发展(47%)、表扬和奖励(39%)和深厚的企业文化(36%)。
调研数据显示：
-- 53％内地受访雇主计划在2015年增加员工人数，香港和台湾的数字分别为51％和63％
-- 47％受访雇主认为今年的招聘意愿较去年同期强
-- 85%受访雇主会将奖金纳入整体薪酬福利的一部分
-- 60%受访的内地雇主预测加薪幅度为6％至10%
-- 36%受访雇主认为员工离职的原因是为了获得更高的薪资
-- 47%受访雇主将职业发展纳入人才吸引及保留策略，39％提供表扬和奖励
按区域来看，调查报告指出香港的就业市场表现活跃，其中银行和金融业的初级专业人才自金融风暴以来首次备受青睐。此外，多个行业呈现出对销售和市场营销人才的需求。台湾属于出口制造业主导市场，科技公司正在增加员工人数。市场对电子产品设计、研究和开发，以及在零售和奢侈品领域的人才需求较大。中国大陆的经济正由制造业主导向服务和消费型主导转型，这将为劳动市场和相关技能的要求带来积极的影响。未来12个月，具备创新、策略性的思维和优秀人际交往能力的专业人士将拥有很大的市场需求。
此外，该调研还发现，超过三成(36%)的受访雇主认为员工离职的主要原因是为寻求更高的薪资。调查报告还显示，雇主会通过其他方式以响应员工加薪的要求，包括职业发展(47%)、表扬和奖励(39%)和深厚的企业文化(36%)。
