Kelly Services发布《2015薪酬指南》

全球领先的人力资源服务商Kelly Services近日发布的《2015薪酬指南》指出，2014年中国GDP增长率为7.4%，虽然创自1990年以来新低，但符合预期，与此同时，政府实施从纯制造业和基础设施行业向高科技行业转型，加强专业服务领域发展。而且，产业结构的调整也释放出大量人才需求，这一点也为2015年就业市场的稳定奠定了坚实的基础。

据悉，调研涵盖了十个不同行业：汽车自动化、航天航空、金融与财务、化工、消费品行业、医疗保健与生命科学、人力资源行业、工业与制造业、信息技术与通讯以及地产等。

汽车制造行业
整体而言，由于受到大的经济发展环境、城市环境及交通等方面的影响，汽车制造行业2015年将处于稳步发展状态，但是电力/混合动力汽车将迎来新的增长潮。管理及运营类职位人才需求旺盛。

航空航天行业
2015年航空航天行业人才需求将更为旺盛，尤其是对一些高级管理、销售、供应链、技术支持等方面的人才需求将进一步加大。这类人才跳槽后的薪资涨幅水平在20%左右。

金融与财务
虽然雇主在招聘金融与财务等人才时持有谨慎态度，但是金融及财务类人才对于跳槽及找新工作的信心非常高，而且这类人才跳槽后薪资增幅在10%-30%。

化工
就化工行业而言，拥有海外教育背景及工作经验、具备业务管理及项目管理技能对于人才跳槽时候的薪资涨幅有非常重要的影响。但是由于多数企业考虑成本的问题，因此并不会大规模进行人员招聘，年薪相较于2013年而言将略有下滑。

消费品行业
消费品行业人才对于跳槽将持更加谨慎的态度，一旦决定跳槽并成功跳槽，薪资涨幅在30%左右。

医疗保健与生命科学
医疗保健及生命科学行业人才跳槽后薪资涨幅在25%-30%之间，但越来越多的人才期望薪资涨幅能够超过30%，而雇主为了保留人才，薪资涨幅将在5-10%。

人力资源行业
总体而言，2015年企业对人力资源各功能模块人才的招聘需求将高于2014年。其中，对具备较高的领导力、业务敏锐度及沟通技巧的人力资源业务伙伴的需求最高，企业对于人力资源人才的综合服务能力关注度提升，这类人才跳槽后薪资涨幅将保持在平均30%。

工业与制造业
2015年，工业与制造行业对具有较高技术背景尤其是工程师等人才的需求旺盛，同时也会催生更多销售类岗位。

信息技术与通信行业
2015年信息技术与通信行业人才跳槽后薪资涨幅将在15-30%，但研究发现，薪资并不是人才跳槽的首要驱动力，更好的职业发展平台，更优秀的业务管理者等已经成为人才跳槽的重要关注点。