跨国公司管理层对于在华市场的运营仍持乐观态度
海德思哲国际咨询公司与香港美国商会共同合作的最新研究项目发现，跨国公司管理层对于在华市场的运营仍持乐观态度，并期望在此获得可观的盈利，但同时他们也预计到了业务增长速度将会持续放缓。该项研究题为“2015年中国 ‘新常态’下的经营”，共调查了119名负责中国市场运营的跨国公司高管，其中58% 的受访者所在公司员工规模超过1000人。
报告指出，跨国公司对于在华运营保持乐观态度，但市场条件依然严峻，因此，他们预计增长速度会有所放缓：
---- 竞争更加剧烈：近90%的受访者对于激烈的竞争表示担忧，93%的受访者反映市场条件变得“愈发严峻”。究其原因，劳动成本上升是主因。同时尽管最近人民币有所贬值，但采购成本依然在增加。
---- 销售持续增长，尽管速度放缓：82%的受访者表示2014年销售额有所增长，75%的受访者预计2015年销售额还将继续增长。50%以上的受访者称，今年到目前为止，盈利有所增加，而63%的受访者计划扩大他们的制造和经营产能（去年的调查中，这一比例为83%）。
---- 长期战略已见成效：在华拥有扎实基础的企业表示他们的长期战略已经见到成效 -- 尽管薪资不断提高，销售环境竞争更加激烈，但生产力的改进正在稀释这些因素的负面影响。
---- 对于 “新常态” 看法各异：53%的受访者认为“新常态”政策改善了商业情绪，鼓励了在华进一步投资。消费和服务市场预计取得增长、国家对创新的不断重视、城市化进程日益加快、政府当前的反腐行动促使中国市场的竞争环境更加公平，这些因素都使得受访者期待市场催生新的机遇。其他人则认为现在判断“新常态”政策是否会对其业务产生影响还为时过早；而小部份高管认为这些政策可能会在某种程度上对他们的业务造成威胁。
此外，调查还发现了两种趋势：
---- 向供应链上游移动：在制造基地方面，大多数受访者认为亚洲没有其他地方可以替代中国市场。尽管制造商们一直对此进行评估，很多制造商也已在泰国、越南和菲律宾等国投资了其他制造部门，但依然无法取代中国的制造基地地位。此外，47%的受访者企业均在中国建立了研发中心。而没有在华建立研发中心的企业中，有9%计划在未来三年内建立。
---- 半数跨国公司将继续扩大员工规模：50%的受访者表示他们的公司将继续在华招聘，这一比例略低于去年（2014年为58%）。同时，随着本土高素质人才的不断增加，外派人员本地化成为参与此次调查的受访人员公司工作的重中之重。
报告指出，跨国公司对于在华运营保持乐观态度，但市场条件依然严峻，因此，他们预计增长速度会有所放缓：
---- 竞争更加剧烈：近90%的受访者对于激烈的竞争表示担忧，93%的受访者反映市场条件变得“愈发严峻”。究其原因，劳动成本上升是主因。同时尽管最近人民币有所贬值，但采购成本依然在增加。
---- 销售持续增长，尽管速度放缓：82%的受访者表示2014年销售额有所增长，75%的受访者预计2015年销售额还将继续增长。50%以上的受访者称，今年到目前为止，盈利有所增加，而63%的受访者计划扩大他们的制造和经营产能（去年的调查中，这一比例为83%）。
---- 长期战略已见成效：在华拥有扎实基础的企业表示他们的长期战略已经见到成效 -- 尽管薪资不断提高，销售环境竞争更加激烈，但生产力的改进正在稀释这些因素的负面影响。
---- 对于 “新常态” 看法各异：53%的受访者认为“新常态”政策改善了商业情绪，鼓励了在华进一步投资。消费和服务市场预计取得增长、国家对创新的不断重视、城市化进程日益加快、政府当前的反腐行动促使中国市场的竞争环境更加公平，这些因素都使得受访者期待市场催生新的机遇。其他人则认为现在判断“新常态”政策是否会对其业务产生影响还为时过早；而小部份高管认为这些政策可能会在某种程度上对他们的业务造成威胁。
此外，调查还发现了两种趋势：
---- 向供应链上游移动：在制造基地方面，大多数受访者认为亚洲没有其他地方可以替代中国市场。尽管制造商们一直对此进行评估，很多制造商也已在泰国、越南和菲律宾等国投资了其他制造部门，但依然无法取代中国的制造基地地位。此外，47%的受访者企业均在中国建立了研发中心。而没有在华建立研发中心的企业中，有9%计划在未来三年内建立。
---- 半数跨国公司将继续扩大员工规模：50%的受访者表示他们的公司将继续在华招聘，这一比例略低于去年（2014年为58%）。同时，随着本土高素质人才的不断增加，外派人员本地化成为参与此次调查的受访人员公司工作的重中之重。
