周二提交至美国加州洛杉矶郡高等法庭的诉状显示，四名快递员要求亚马逊补偿交通出行费与保险一类的福利与薪水。这些快递员通过ABT Holdings Inc公司旗下的Scoobeez网站找到了这份工作。

诉讼可能会将亚马逊置于硅谷现正出现的一场激烈辩论中，即按需务工的人是该被视作企业正式雇员，还是应当被看成独立外包人员。据悉，许多行业内及近似类的公司也面临同样的人力资源诉讼。

亚马逊在美国十多个大型城市区设有Prime Now服务。该服务承诺以7.99美元的价格提供一小时送货，送货时间超过两小时则免收费用。亚马逊近来还在旧金山与圣安东尼奥推出了这项服务。

亚马逊最近推出的另一项送货服务使用快递员，而非第三方外包公司。这项名为Flex的服务允许普通人用自己的智能手机注册签约，在西雅图地区为亚马逊送货。

此案中的快递员指控亚马逊支付的薪水低于最低工资，但却要求快递员统一着装并在规定时间工作，将其当作员工对待。

"这个案列，非常具有代表性。如果企业错误选择非具有专业资质的第三方包工头或者三方关系下劳务派遣用工，都将可能面临着事实劳动关系，以及在此关系下产生的一切雇主义务或连带责任。对于，企业而言表面及形式上控制了支出成本，但却往往因为责权利不清， 给自己用工埋下了巨大安全隐患，同时一旦败诉，对于企业精心打造及苦心经营的良好雇主形象及品牌等都有可能带来致命的伤害。”